一、工伤期间工资只发底薪吗？
不对。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，只发底薪不合法。
r《工伤保险条例》第三十三条 职工因职业遭受事故伤害或者患职业病需要暂停职业接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
r停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间只发底薪违法吗？
员工工伤期间，用人单位只发给受伤员工底薪是不符合法律要求的，是典型的违法行为。员工因工受伤后，在工伤治疗期间用人单位应当按照员工本人上年度月平均工资按月支付，如果只是按照底薪发放，便违反了劳动法，会受到相关部门处理。
三、个人解除劳动合同怎样发合适？
XXXXXXXX公司:
本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,至今已在单位职业了XX个月。现由于缘故(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按民族规定安排劳动时刻、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。
请单位依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照劳动合同法第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
此致
XXX(手写签名)
年月日
四、试用期只发底薪合理吗？
不合理，民族劳动合同法有相关规定，试用期薪资不得低于全额薪资的百分之八十，低于百分之八十涉及违反劳动合同法，候选人可申请仲裁维权，因此试用期只有底薪明显不合理，已经违反了劳动合同法，无论兄弟们这边可以主动和公司交涉，争取维权。
五、离职后只发底薪，提成和绩效不发了，怎样办？
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形其中一个的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者民族规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
六、只发底薪，法律上怎样解释？
无论兄弟们好。我以前回答过这样的难题。根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当及时足额地向劳动者支付工资；加班费是工资的一种表现形式，因此也应该及时向劳动者支付。
那么何为及时呢？一般要看劳动合同的约定。如果用人单位在劳动合同约定的发薪日之后再发工资（包括加班费），那么就属于拖欠工资，此时劳动者不仅可以要求公司及时补发工资，还可以根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定要求公司支付25%的经济补偿金。
在处理办法方面主要有三种：1.向工会投诉，由工会出面解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。希望我的回答能帮到你,。
七、劳动合同解除不了怎样办？
劳动合同解除不了可以反应到劳动局，仲裁委员会会处理，造成劳动者损失的可以要求给足赔偿，员工可以提前30天申请辞职，根据人事部规定要求办理相关离职手续才能维权。
八、只发计件工资没有底薪违法吗？
只发计件工资没有底薪是不合法的。
据劳动部《关于贯彻执行若干难题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形其中一个的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
依据《劳动法》第四十八条之规定：民族实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条民族实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
九、异地解除劳动合同证明怎样办？
根据中国《劳动合同法》相关条款：第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。因此，你只需到原来职业单位就可以办领悟除终止劳动合同证明。
十、协商解除劳动合同不成怎样办？
辞职是劳动者的权利，然而该权利负有一定的条件，既非试用期内劳动者必须提前30以书面形式向用人单位提出申请，这30日是给予用人单位准备招录新人准备的时刻，其目的在于单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理经过中的损失，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即使解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需双方协商达成一致意见，也不需要用人单位批准。用人单位应当为其办理离职手续。
如果经过协商用人单位不愿意办理离职手续的。可以在30日满后自动离职，保留离职申请书照片或者复印件，还有打卡记录，如果公司不予支付工资，可以到劳动仲裁和相关部门提起仲裁。
